LinkedIn推出由AI驱动的招聘助手

LinkedIn,一个广受专业人士欢迎的社交平台,用于联系同行、寻找工作和发展技能,最近揭开了其最新的AI工具——招聘助手。这款新产品旨在承担广泛的招聘任务,从整理零散的笔记和想法,生成详细的职位描述,到寻找候选人并与他们互动。

地址:https://business.linkedin.com/talent-solutions/hiring-assistant

招聘助手的功能

LinkedIn将招聘助手描述为其AI发展轨迹上的一个重要里程碑。这款AI助手是其第一个“AI代理”,特别针对LinkedIn最赚钱的用户类别之一——招聘人员。招聘助手的主要功能包括:

  1. 生成职位描述:用户可以上传完整的职位描述,或者只提供一些要点,AI助手将生成详细的职位描述。
  2. 寻找候选人:AI助手可以根据用户的输入,生成一个包含所需资格的清单,并提供初步的候选人渠道。
  3. 互动候选人:用户可以与初步候选人互动,寻找更多符合条件的候选人,或排除不符合条件的候选人。
  4. 技能匹配:算法基于技能而非其他指标(如居住地或毕业学校)进行搜索,确保公平性。
  5. 集成第三方应用程序:AI助手可以与第三方应用程序跟踪系统集成,提供更全面的招聘支持。

当前使用情况

目前,招聘助手已经与“选定的一组”客户(包括AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等大型企业)上线。预计在未来几个月内将更广泛地推出。

LinkedIn的AI发展历程

LinkedIn一直在其算法中融入AI技术,例如向用户提供精准的联系推荐。然而,生成式AI的兴起让LinkedIn(像几乎所有其他科技公司一样)急于在前端迎头赶上。得益于母公司微软与OpenAI的深厚合作关系,LinkedIn已经推出了一系列由GPT大型语言模型API支持的工具,包括:

  • 学习教练:帮助用户提升技能。
  • 营销活动助手:协助营销活动的策划。
  • 候选人分类器:帮助筛选候选人。
  • 写作和求职助手:提供写作和求职建议。
  • 个人资料刷新器:帮助用户优化个人资料。

招聘助手的意义

  1. 自动化重复任务:招聘助手旨在承担招聘人员最重复的任务,使他们能够花更多时间在最有影响力的工作上。
  2. 提高效率:通过自动化行政任务和提供智能建议,招聘助手可以帮助招聘人员提高工作效率。
  3. 技能匹配:算法基于技能进行搜索,确保招聘过程的公平性和准确性。
  4. B2B业务重点:招聘助手明确针对LinkedIn的B2B业务,即其向招聘行业销售的产品。这有助于LinkedIn进一步巩固其在招聘市场的地位。

市场反应和未来展望

LinkedIn表示,招聘助手将很快获得更多的功能,例如安排面试的消息传递和调度支持,以及在面试前后处理跟进问题。这些功能将进一步覆盖招聘过程中的多个环节。

尽管招聘助手为招聘人员带来了便利,但也引发了关于AI是否会取代人类工作的讨论。LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan承认这是一个“大胆的声明”,但强调AI助手旨在辅助而非替代招聘人员的工作。

LinkedIn工程副总裁Erran Berger表示,公司将继续专注于提升招聘助手的功能和技术,以解决会员和客户的问题。未来,LinkedIn将根据用户反馈和市场需求,不断优化和扩展其AI工具。

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