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LinkedIn，一个广受专业人士欢迎的社交平台，用于联系同行、寻找工作和发展技能，最近揭开了其最新的AI工具——招聘助手。这款新产品旨在承担广泛的招聘任务，从整理零散的笔记和想法，生成详细的职位描述，到寻找候选人并与他们互动。
地址：https://business.linkedin.com/talent-solutions/hiring-assistant
招聘助手的功能
LinkedIn将招聘助手描述为其AI发展轨迹上的一个重要里程碑。这款AI助手是其第一个“AI代理”，特别针对LinkedIn最赚钱的用户类别之一——招聘人员。招聘助手的主要功能包括：
- 生成职位描述：用户可以上传完整的职位描述，或者只提供一些要点，AI助手将生成详细的职位描述。
- 寻找候选人：AI助手可以根据用户的输入，生成一个包含所需资格的清单，并提供初步的候选人渠道。
- 互动候选人：用户可以与初步候选人互动，寻找更多符合条件的候选人，或排除不符合条件的候选人。
- 技能匹配：算法基于技能而非其他指标（如居住地或毕业学校）进行搜索，确保公平性。
- 集成第三方应用程序：AI助手可以与第三方应用程序跟踪系统集成，提供更全面的招聘支持。
当前使用情况
目前，招聘助手已经与“选定的一组”客户（包括AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等大型企业）上线。预计在未来几个月内将更广泛地推出。
LinkedIn的AI发展历程
LinkedIn一直在其算法中融入AI技术，例如向用户提供精准的联系推荐。然而，生成式AI的兴起让LinkedIn（像几乎所有其他科技公司一样）急于在前端迎头赶上。得益于母公司微软与OpenAI的深厚合作关系，LinkedIn已经推出了一系列由GPT大型语言模型API支持的工具，包括：
- 学习教练：帮助用户提升技能。
- 营销活动助手：协助营销活动的策划。
- 候选人分类器：帮助筛选候选人。
- 写作和求职助手：提供写作和求职建议。
- 个人资料刷新器：帮助用户优化个人资料。
招聘助手的意义
- 自动化重复任务：招聘助手旨在承担招聘人员最重复的任务，使他们能够花更多时间在最有影响力的工作上。
- 提高效率：通过自动化行政任务和提供智能建议，招聘助手可以帮助招聘人员提高工作效率。
- 技能匹配：算法基于技能进行搜索，确保招聘过程的公平性和准确性。
- B2B业务重点：招聘助手明确针对LinkedIn的B2B业务，即其向招聘行业销售的产品。这有助于LinkedIn进一步巩固其在招聘市场的地位。
市场反应和未来展望
LinkedIn表示，招聘助手将很快获得更多的功能，例如安排面试的消息传递和调度支持，以及在面试前后处理跟进问题。这些功能将进一步覆盖招聘过程中的多个环节。
尽管招聘助手为招聘人员带来了便利，但也引发了关于AI是否会取代人类工作的讨论。LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan承认这是一个“大胆的声明”，但强调AI助手旨在辅助而非替代招聘人员的工作。
LinkedIn工程副总裁Erran Berger表示，公司将继续专注于提升招聘助手的功能和技术，以解决会员和客户的问题。未来，LinkedIn将根据用户反馈和市场需求，不断优化和扩展其AI工具。